Joustavuus, vapaus ja aitous lisäävät hyvinvointia työssä

Me uskomme, että työ ei ole oma erillinen saarekkeensa, vaan osa elämää siinä missä perhe, harrastukset sekä arjen muutkin osa-alueet. Siksi haluamme tehdä työelämästä mahdollisimman inhimillistä ja muuta elämää tukevaa. Se heijastuu suoraan työntekijöiden hyvinvointiin ja sitä kautta asiakkaisiin sekä lopulta koko yrityksen menestykseen. Tässä blogissa avaamme neljä meille tärkeintä periaatetta siitä, miten työn saa sujahtamaan mahdollisimman mukavasti osaksi muuta elämää.

Työ joustaa, kun muu elämä sitä vaatii

Työn ei tarvitse, eikä pidäkään olla elämän tärkein asia. Siksi meillä työ joustaa aina kun muu elämä sitä vaatii. Meillä on esimerkiksi kaksi palkkamallia, joista voi valita omaan elämäntilanteeseen kulloinkin sopivimman. Mahdollisuus tehdä tarvittaessa lyhennettyä työaikaa on toinen käytännön esimerkki, joka mahdollistaa paremman työn ja muun elämän tasapainon. Keinoja on monia ja aina löytyy sopiva ratkaisu tilanteen niin vaatiessa.

Töitä saa tehdä itselleen sopivaan aikaan ja sopivassa paikassa

Perinteiset tavat tehdä töitä eivät välttämättä sovi kaikille. Toinen onnistuu työssään parhaiten omassa rauhassaan kotona, toinen taas toimistolla, asiakkaan luona tai vaikkapa kahvilassa. Meillä jokainen saakin vapaasti valita, missä ja milloin töitä tekee. Tietysti järjestelyistä tulee sopia aina kulloisenkin asiakkaan kanssa. Vapaus työnteon ajan ja -paikan suhteen tukee yksilöllisiä työskentelytapoja sekä myös työn ja muun elämän tasapainoa.

Lopullinen päätös projektin sopivuudesta tulee tekijältä itseltään

Asiantuntijamme työskentelevät osana asiakkaiden tiimejä. Sen vuoksi yksi tärkeimmistä tekijöistä työssä viihtymisen ja hyvinvoinnin näkökulmasta on se, millaisessa projektissa työskentelee. Siksi emme pakota ketään epämieluisaan projektiin. Toki kannustamme menemään asiakkaan pitämään projektihaastatteluun matalalla kynnyksellä, koska joskus projekti vaikuttaa paperilla huonommalta, mitä se todellisuudessa on. Lopullisen päätöksen projektista saa kuitenkin jokainen tehdä itse. Tämä on myös asiakkaan näkökulmasta hyvä asia, koska näin he saavat varmasti motivoituneen tekijän osakin omaa tiimiään.

Töissä saa olla ihan omana itsenään

Työympäristön tulisi olla paikka, jossa jokainen työntekijä voi olla oma itsensä. On tärkeää, että työntekijät eivät koe olevansa ahdettuja mihinkään valmiiksi määriteltyyn muottiin, vaan jokainen voi tuoda oman persoonansa ja vahvuutensa esille. Meillä työskentelee hyvin erilaisia tyyppejä ja jokainen saa olla omanlaisensa. Osa porukasta saattaa esimerkiksi haluta osallistua aktiivisesti aftereihin ja firman kehittämiseen, osa taas haluaa keskittyä pelkästään omaan projektiin ja asiakkuuteen. Kun töissä saa olla oma itsensä, ei mene energiaa turhien roolien ylläpitämiseen.

Näiden periaatteiden avulla jokainen saa luoda meillä työelämästä juuri itselle sopivan ja sellaisen, joka ei häiritse muuta elämää. Kannustamme jokaista työyhteisöä joustavamman, vapaamman ja aidomman työelämän rakentamiseen!